没合同算不算工伤

法律分析：
（1）劳动关系是认定工伤的核心要素，即便未签订劳动合同，也不影响劳动关系的存在以及工伤认定。
（2）劳动者若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，同时符合工伤认定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就可以申请工伤认定。
（3）申请工伤认定时，首先要通过劳动仲裁等途径确定劳动关系，之后按照规定流程向社保行政部门提出申请。
（4）一旦被认定为工伤，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

提醒：
收集证明事实劳动关系的证据很关键，不同工伤情形认定流程和赔偿有所差异，建议咨询进一步分析。
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1.没签订劳动合同也可认定为工伤，关键在于存在劳动关系，未签合同不影响其成立。只要能证明事实劳动关系且符合工伤认定情形，就能申请认定。
2.证明事实劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。工伤认定情形包含在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
3.申请工伤认定，要先通过劳动仲裁等途径确定劳动关系，再按流程向社保行政部门提出申请。
4.认定为工伤后可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，遭遇工伤及时维权；用人单位应依法签订劳动合同并缴纳工伤保险，降低用工风险。
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结论：
没签订劳动合同也可能认定为工伤，能证明事实劳动关系且符合工伤认定情形，申请认定后可享受待遇，单位未缴保险则由单位担责。
法律解析：
劳动关系是认定工伤的核心要素，即使未签订劳动合同，也不影响劳动关系的存在。只要能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，就能够申请工伤认定。申请时，要先通过劳动仲裁等途径确定劳动关系，然后按照流程向社保行政部门提出申请。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

如果您在工伤认定方面存在疑问，或者不清楚具体的申请流程，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）收集证明材料：努力收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，这是认定工伤的基础。

（二）确定劳动关系：若劳动关系不明确，可通过劳动仲裁等法律途径确定。

（三）申请工伤认定：在确定劳动关系后，按照工伤认定流程，向社保行政部门提出工伤认定申请。

（四）享受待遇与索赔：经认定为工伤，可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此规定明确了工伤认定的基本情形，为工伤认定提供了法律支撑。
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1.没签劳动合同也能认定工伤，关键在于存在劳动关系，没签合同不影响其认定。

2.有工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系，且符合工伤认定情形（如工作时因工作受伤），就能申请。

3.申请时先通过劳动仲裁确定劳动关系，再向社保行政部门申请。认定工伤可享待遇，单位没缴保险则单位赔偿。