劳动合同期限已满公司不续签怎么办

法律分析：
（1）劳动合同期限届满公司不续签的情况分两类处理。若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿；若公司不续签，则需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和公司协商经济补偿问题。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
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1.劳动合同期限届满公司不续签分情况处理，若公司维持或提高条件续订而劳动者不同意，公司无需支付补偿；若公司不续签则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止前十二个月平均工资。
2.当遇到此类情况，劳动者可先与公司协商经济补偿。若协商无果，可采取以下措施维护权益：
向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法支付补偿。
申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。
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结论：
劳动合同期限届满公司不续签，公司维持或提高条件续订而劳动者不同意，公司无需支付补偿；公司不续签则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。协商不成，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期限届满的情况下有明确规定。若公司维持或提高约定条件续签，劳动者拒绝，这属于劳动者自主选择，公司无需支付经济补偿。而公司不续签劳动合同，就需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长不同补偿标准也有相应变化。当遇到此类情况，劳动者可先与公司友好协商经济补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在劳动合同续签及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）判断公司是否需支付经济补偿
1.若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿。
2.若公司不续签，需按规定支付经济补偿。

（二）计算经济补偿
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）维护权益方式
先与公司协商经济补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同期满公司不续签分两种情况：公司维持或提高条件续签，劳动者不同意，公司无需补偿；公司不续签，则要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。