在公司上班受伤应该怎么样处理

公司上班受伤处理步骤如下：
及时就医治疗，收集保留好就医凭证。
单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内直接申请。
认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
根据认定和鉴定结果享受工伤保险待遇。单位未缴保险，费用单位承担，协商不成可仲裁维权。
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结论：
在公司上班受伤，应及时就医并保留凭证，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则由单位担责，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，员工在公司上班受伤后，及时就医并保留凭证是保障后面权益的基础。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行，职工等可在1年内自行申请。被认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。鉴定结果是享受工伤保险待遇的重要依据。若单位依法缴纳了工伤保险，职工可按规定享受待遇；若未缴纳，单位需承担相关费用。当与单位就费用等问题协商不成时，职工可申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似受伤情况，或对工伤处理流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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在公司上班受伤，可按这些步骤处理以保障自身权益。
1.及时就医并保留凭证：受伤后应第一时间就医，确保得到妥善治疗，同时收集保留好病历、诊断证明、费用清单等就医相关凭证，这是后面处理的重要依据。
2.申请工伤认定：要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4.享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关规定享受待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）员工在公司上班受伤后，及时就医并收集保留就医凭证十分关键，这是后面认定工伤和索赔的重要证据。
（2）工伤认定申请是获得工伤保险待遇的必要程序。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若单位未履行，职工等主体可在1年内自行申请，保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定有助于确定工伤职工因伤导致的劳动能力受损程度，进而明确应享受的待遇等级。
（4）根据认定和鉴定结果，职工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，需承担相关费用，协商不成可通过劳动仲裁解决。

提醒：
处理工伤事宜需注意时间节点，及时申请认定和鉴定。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时就医并保留凭证：受伤后第一时间就医，这是保障健康的关键，同时收集好病历、诊断证明、费用清单等就医凭证，方便后面处理。

（二）申请工伤认定：要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行该鉴定。

（四）享受待遇与维权：根据认定和鉴定结果享受工伤保险待遇。单位未缴纳保险，费用由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。