企业压工资怎么办

法律分析：
（1）当企业压工资时，与企业友好协商是第一步，能和平解决问题，明确企业压工资的缘由并促使其及时支付工资。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会根据法律规定责令企业限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内进行，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，同时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）若企业无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业沟通：劳动者先和企业好好协商，让企业说清楚压工资的理由，并且及时把工资支付给自己。
（二）投诉：要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让企业在规定时间内支付工资。
（三）申请仲裁：劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）起诉：对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）解除合同并索赔：企业无故压工资，劳动者可解除劳动合同，还能要求企业支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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企业压工资，劳动者维权办法如下：
第一，与企业友好沟通，让企业说明原因并及时支付工资。
第二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付。
第三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交申请书与证据。
第四，对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
第五，企业无故拖欠，劳动者可解除合同并要求补偿。
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结论：
企业压工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，无故压工资还可解除合同要补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当企业压工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与企业友好协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交材料。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。若企业无故压工资，劳动者解除合同可获经济补偿。如果您在企业压工资维权方面还有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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企业压工资侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.协商是首要选择，劳动者可与企业友好沟通，要求说明压工资原因并及时支付工资，这能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业限期支付工资，此方式借助行政力量维权。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书及相关证据如劳动合同、工资条等。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.若企业无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议劳动者平时保留好相关证据，协商时保持理性，依法按程序维权。