申请劳动仲裁时效包括什么规定

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
2.仲裁时效能中止、中断。遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.出现当事人主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务等情形，时效中断，从中断时起重新计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，时效可中止、中断。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，正常情况下劳动争议仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利受侵害之时。若遇到不可抗力等正当理由导致无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。而当出现当事人主张自己的权利、请求权利救济、对方同意履行义务等情形时，仲裁时效中断并重新计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束，不过一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若您在劳动争议仲裁时效方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议申请仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，仲裁时效存在中止和中断的情况。
2.仲裁时效中止适用于因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的情况，中止原因消除后时效继续计算。
3.仲裁时效中断的情形包括当事人主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，中断时起时效重新计算。
4.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，权利受侵害时尽快主张自己的权利，可向相关部门咨询或请求救济以中断时效。发生劳动报酬争议时，劳动关系终止后要及时在规定时间内申请仲裁，避免丧失时效权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。这是为促使当事人及时维护权益，避免证据缺失和法律关系长期不稳定。
（2）仲裁时效存在中止和中断情况。当遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算；出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情形，时效中断，重新计算。
（3）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制。不过劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己的权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时关注自身权益。在工作中要留意自身劳动权益是否受到侵害，一旦发现权利被侵害，要在一年内申请仲裁，避免错过时效。
（二）注意仲裁时效的中止和中断情况。若遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁，要保留相关证据，待原因消除后继续计算时效；若有主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，会导致仲裁时效中断，要及时采取行动维护权益。
（三）对于拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。