上班中风单位有补偿吗

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位上突发中风，经抢救在48小时之内死亡的，这种情况视同工伤。单位需要按照工伤待遇进行补偿，员工近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若未在48小时内死亡，不符合视同工伤条件时，若单位未依法缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，单位要承担医保报销范围内的费用。
（3）若单位已缴纳医保，员工可享受医保待遇，单位通常没有补偿责任，但应按规定给予员工医疗期。

提醒：
员工应及时了解单位医保缴纳情况，工作中突发疾病要注意保留相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.上班中风单位是否补偿分多种情况。在工作时间和岗位，突发中风经抢救48小时内死亡，视同工伤，单位按工伤待遇补偿，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.未在48小时内死亡，不符合视同工伤条件时，若单位未依法缴纳医疗保险，致员工无法享受医保待遇，单位承担医保报销范围内费用。
3.若单位已缴纳医保，员工享受医保待遇，单位通常无补偿责任，但要按规定给予医疗期。

解决措施和建议：单位应依法为员工缴纳医疗保险等社保，保障员工权益；员工可了解自身权益，遇问题及时与单位沟通协商，必要时通过合法途径维权。
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结论：
上班中风单位是否补偿分情况。48小时内死亡视同工伤，单位按工伤待遇补偿；未在48小时内死亡，单位未缴医保需承担医保报销费用，已缴医保单位通常无补偿但应给医疗期。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发中风经抢救在48小时之内死亡的，视同工伤。此时单位要按照工伤待遇进行补偿，员工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若未在48小时内死亡，不符合视同工伤条件，不过要是单位没依法缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，单位就需承担医保报销范围内的费用。若单位已缴纳医保，员工可享受医保待遇，单位通常没有补偿责任，但应按照规定给予员工医疗期。
如果您在工作中遇到类似情况，对相关法律权益存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）若员工在工作时间和工作岗位突发中风，经抢救在48小时之内死亡，家属可要求单位按工伤待遇补偿。家属可向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若未在48小时内死亡，不符合视同工伤条件，且单位未依法缴纳医疗保险，员工可要求单位承担医保报销范围内的费用。
（三）若单位已缴纳医保，员工享受医保待遇，单位虽通常无补偿责任，但应按规定给予医疗期。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.工作时中风，若在岗位上突发且48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位要按工伤待遇补偿，员工近亲属能从工伤保险基金拿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.若未在48小时内死亡，不符合视同工伤。单位没缴医保，致使员工无法用医保，单位承担医保报销费用。若已缴，员工享医保，单位一般无补偿，但需给医疗期。